SDGs(持続可能な開発目標)への取り組み
持続可能な開発目標：SDGs[Sustainable
Development Goals]とは、2015年9月の国連サミットで採択された2016年から2030年までの国際目標です。
地球上の誰一人として取り残さない（leave no one
behind）ことを理念とし、持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成されています。
わたしたち日本オーエー研究所が、SDGsを達成するために行っている取り組みをご紹介します。
持続可能な社会の発展に貢献するため、ITを通じた社会問題の解決を目指す
日本オーエー研究所は、ITを通じた社会問題の解決により、SDGsの理念である「地球上の誰一人として取り残さない」社会の実現に向けて、CSR活動を行っています。CSR活動のテーマに「共創未来」を掲げ、社会との関わりを通じ、さまざまなステークホルダーと共に未来を作ることを目指し、２つの重点課題（マテリアリティ）を設定しています。
| サステナビリティ重要課題（マテリアリティ） | 課題へのアプローチ | 実践事例 |
| 全てのITエンジニアが働きやすい環境を創り出す |
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| 様々な社会と繋がりを持ち、共に成長する |
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パートナーシップ構築宣言の取り組み
経済産業省が推進する「パートナーシップ構築宣言」の趣旨に賛同し、宣言を公表いたしました。
直接の取引先だけでなくサプライチェーンの深い層の取引先に働きかけることにより、サプライチェーン全体での付加価値向上に取り組むとともに、既存の取引関係や企業規模等を超えた連携により、取引先との共存共栄の構築を目指してまいります。
ジェンダー平等を掲げた社内規約の整備と社内健康増進活動
最も身近な社会貢献活動として、社員が働きやすい職場になるように、ジェンダー平等を掲げた規約の整備と、社内健康増進活動を進めています。
社内健康増進活動では、健康診断に検診車を導入するなど、社員が健康診断を受けやすい環境を整え、また、NSD社が提供する「CAReNA」を導入し、日々の健康状態をスマートフォンで管理するとともに、社内ウォーキングイベントを実施しています。
また、社員の「ワーク・ライフ・バランス」を整え、社員ひとりひとりが、仕事と生活の調和ができるようにしています。ひとつの事例として、月当たりの残業時間は、全社平均で15時間程度となっております。
社員がより働きやすく、プライベートも充実できるような環境づくりを進めてまいります。
ユニセフならびに日本赤十字社への協力活動
世界中に蔓延る飢餓や貧困をなくすため、ユニセフならびに日本赤十字社への支援活動を行っています。
ユニセフが掲げるビジョン「すべての子どもの権利が実現される世界をめざして」に共感し、「通常募金」を通して、世界中のあらゆる国々の子どもたちの命と権利を守る活動を支援しています。ユニセフが行う支援活動は、保健、栄養、水と衛生、教育、暴力や搾取からの保護、HIV/エイズ、緊急支援、アドボカシーなど、内容は多岐にわたり、190の国や地域で活動しています。
また、日本赤十字社への協力活動を通じても、世界各国の社会課題の解決を継続的に支援しています。日本赤十字社は、「人間の生命は尊重されなければならないし、苦しんでいる者は、敵味方の別なく救われなければならない」という「人道」に基づき、世界中の人々のいのちと健康と尊厳を守るために活動しています。
なお、過去に2度、日本赤十字社より「金色有功章」を受章いたしました。
自動販売機を通じた環境保全活動
オフィス内に「寄付型自動販売機」を導入し、飲料を購入するごとに売上の一部が自動的に環境保全団体へ寄付される仕組みを整えています。
この取り組みを通じて、身近なところから豊かな自然環境の保全に貢献するとともに、持続可能な未来の実現を目指しています。また、日々のオフィスライフの中で、誰もが気軽に社会貢献活動へ参加できる仕組みづくりを推進しています。
地域環境の美化活動
地域社会への貢献および身近な環境整備の一環として、千代田区が実施する「千代田区一斉清掃」に参加しております。
日頃よりお世話になっているオフィス周辺の清掃活動を通じ、快適な街づくりに貢献しています。また、社員一人ひとりが美化意識・環境意識を高める貴重な機会となっております。
今後も地域社会の一員として、環境美化活動をはじめとする持続可能な地域貢献に取り組んでまいります。
